FAKTA.BLUE – Industri teknologi global kembali menghadapi tantangan berat dengan gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK) yang signifikan sepanjang 2025.
Menurut data terbaru dari platform pelacak PHK seperti Layoffs.fyi, lebih dari 22.000 pekerja di sektor teknologi telah kehilangan pekerjaan hingga pertengahan tahun ini.
Bulan Februari 2025 menjadi puncaknya, dengan 16.084 karyawan dari berbagai perusahaan teknologi terkena dampak dalam waktu satu bulan saja.
Fenomena ini tidak hanya melanda raksasa teknologi seperti Google, Meta, Microsoft, dan Amazon, tetapi juga perusahaan lain seperti TikTok, Northvolt, Siemens, hingga Unity.
Penyebab Gelombang PHK
Gelombang PHK ini dipicu oleh sejumlah faktor yang saling berkaitan. Pertama, banyak perusahaan teknologi tengah berfokus pada efisiensi operasional untuk menghadapi ketidakpastian ekonomi global.
Setelah masa pertumbuhan pesat selama pandemi, sejumlah perusahaan kini menghadapi perlambatan pendapatan, tekanan dari investor, dan biaya operasional yang membengkak.
Untuk tetap kompetitif, mereka mengurangi jumlah karyawan sambil mengalihkan sumber daya ke bidang strategis seperti kecerdasan buatan (AI), otomatisasi, dan pengembangan teknologi baru.
Kedua, transformasi digital yang semakin cepat juga menjadi pendorong utama. Adopsi AI dan otomatisasi telah menggantikan sejumlah peran pekerjaan tradisional, terutama di bidang administrasi, dukungan pelanggan, dan bahkan pengembangan perangkat lunak.
Google, misalnya, baru-baru ini memangkas sekitar 200 karyawan dari divisi bisnis global yang menangani penjualan dan kemitraan. Langkah ini merupakan bagian dari strategi untuk mempercepat pengembangan AI dan memperluas infrastruktur pusat data.
Sementara itu, Meta mengumumkan pengurangan 5% tenaga kerja, dengan fokus pada karyawan yang dianggap berkinerja rendah, sebagai upaya untuk menyederhanakan struktur organisasi.
Ketiga, tekanan dari pasar saham dan ekspektasi investor juga memaksa perusahaan untuk menunjukkan profitabilitas yang lebih tinggi.
Perusahaan seperti Amazon dan Microsoft, yang sebelumnya agresif dalam perekrutan, kini mengambil langkah konservatif dengan memangkas posisi yang dianggap tidak lagi relevan dengan tujuan jangka panjang mereka.
Dampak pada Pekerja dan Industri
PHK besar-besaran ini meninggalkan dampak mendalam bagi puluhan ribu pekerja di seluruh dunia. Bagi banyak karyawan, kehilangan pekerjaan berarti ketidakpastian finansial, terutama di tengah kenaikan biaya hidup dan inflasi yang masih menjadi tantangan di sejumlah negara.
Di sisi lain, PHK juga memicu perubahan pola pikir di kalangan tenaga kerja, mendorong mereka untuk meningkatkan keterampilan di bidang teknologi tinggi seperti AI, analisis data, dan keamanan siber agar tetap relevan di pasar kerja.
Di Indonesia, Kementerian Ketenagakerjaan mencatat bahwa sekitar 24.000 pekerja dari berbagai sektor, termasuk teknologi, terkena PHK hingga akhir April 2025.
Wilayah DKI Jakarta menjadi yang paling terdampak, diikuti oleh Jawa Barat dan Banten. Selain teknologi, industri manufaktur, perhotelan, dan ritel juga menghadapi tekanan serupa akibat efisiensi anggaran dan perubahan perilaku konsumen.
Perusahaan yang Terdampak
Selain raksasa teknologi, sejumlah perusahaan lain juga melakukan pengurangan tenaga kerja. Northvolt, perusahaan baterai asal Swedia, memangkas jumlah karyawan untuk menyesuaikan diri dengan permintaan pasar yang fluktuatif.
Block, perusahaan di balik Cash App, mengurangi staf untuk fokus pada pengembangan produk inti. Sementara itu, Unity, pengembang perangkat lunak untuk game, melakukan PHK sebagai bagian dari restrukturisasi bisnis setelah menghadapi tantangan finansial.
TikTok, yang dikenal dengan pertumbuhan pesatnya, juga tidak luput dari gelombang ini. Perusahaan ini memangkas sejumlah posisi di divisi operasional dan pemasaran sebagai respons terhadap persaingan ketat di pasar media sosial.
Di sisi lain, Siemens dan Brightcove juga mengumumkan pengurangan tenaga kerja untuk menyesuaikan diri dengan perubahan dinamika pasar.
Adaptasi dan Peluang Baru
Meski gelombang PHK menimbulkan kekhawatiran, sejumlah perusahaan teknologi mulai melihat peluang baru untuk bangkit.
Banyak yang mengalihkan fokus ke inovasi, seperti pengembangan teknologi AI yang lebih canggih, ekspansi ke pasar digital di negara berkembang, dan investasi pada solusi ramah lingkungan.
Di sisi lain, pekerja yang terdampak didorong untuk memanfaatkan peluang pelatihan ulang (reskilling) dan peningkatan keterampilan (upskilling) untuk menghadapi permintaan tenaga kerja di bidang teknologi masa depan.
Pemerintah dan sektor swasta juga mulai berkolaborasi untuk mengatasi dampak PHK. Di Indonesia, program pelatihan digital seperti Prakerja terus diperluas untuk membantu pekerja beradaptasi dengan kebutuhan industri.
Selain itu, komunitas startup lokal juga menjadi alternatif bagi pekerja teknologi yang ingin beralih ke sektor wirausaha.
Cermin Perubahan Era Teknologi
Gelombang PHK di industri teknologi pada 2025 mencerminkan perubahan besar dalam cara perusahaan beroperasi di era digital.
Dengan semakin masifnya adopsi AI dan otomatisasi, baik perusahaan maupun tenaga kerja dituntut untuk beradaptasi dengan cepat.
Meski tantangan ini berat, transformasi ini juga membuka peluang baru bagi inovasi dan pertumbuhan di masa depan. Bagi pekerja, meningkatkan keterampilan dan fleksibilitas akan menjadi kunci untuk tetap relevan di tengah dinamika industri yang terus berkembang.
Gelombang PHK di industri teknologi pada 2025 mencerminkan perubahan besar dalam cara perusahaan beroperasi di era digital.
